当社に入社していただいた方にはまずは、様々な研修を受けていただきます。
研修プログラムとしては新入社員は外部マナー研修に参加するほか、OJT研修では先輩社員から実際の現場を経験しながら学べる研修プログラムとなっています。
また、外部キャリアコンサルタントが主催する研修や、外部講師を招いたチームワークづくりに役立つワークショップにも参加できます。

全社員の年休総数から１か月あたりの年休消化目標を設定したうえで、
シフト表を作成しています。
目標達成に必要なシフト体制が維持できるよう、
人員が不足する場合は、採用活動を行い、年休が取得しやすい体制を整えています。
休暇の残日数を有給休暇管理表で各自確認してもらい、
取得が遅れている場合は声掛けを行っています。

頑張った人を評価し表彰することで、
互いを認め合い協力し合う風土が自然と醸成されています。
社員投票により上半期・下半期それぞれのMVPと、年間MVPを選出。
上半期・下半期は各５万円、年間MVPには10万円が支給されます。
夢を持った従業員が働き方を調整しながら、夢の実現に向けて応援する体制をとっています。